Mar 29, 2019
Comments Off

Kekuatan Sepakbola Dapat Mengatasi Masalah Diskriminasi di Masyarakat, Kata Dr Rimla Akhtar

Diskriminasi adalah masalah yang berkembang di semua kalangan masyarakat, tetapi dapat diperangi oleh kekuatan didalam olahraga sepakbola, menurut Dr Rimla Akhtar, wanita Muslim pertama yang duduk di Dewan Asosiasi Sepak Bola.

Dr Akhtar membahas sejumlah masalah yang dihadapi dalam sebuah olahraga, terutama munculnya diskriminasi dalam sepakbola. Angka terbaru yang dikeluarkan oleh Asosiasi Sepak Bola mengungkapkan bahwa laporan diskriminasi dalam sepakbola telah meningkat, dengan insiden berbasis agama meningkat sekitar 1672 persen dalam empat tahun terakhir.

Sementara konsultan keanekaragaman, Dr Akhtar mengakui masalah diskriminasi mempengaruhi masyarakat secara keseluruhan, ia percaya sepak bola memiliki peran besar untuk dimainkan dalam mengatasi masalah tersebut. Kami melihat peningkatan dalam semua bentuk diskriminasi, terutama seputar ras, etnis dan agama. Bagi saya itu mencerminkan apa yang terjadi di masyarakat. Ini adalah masalah sosial yang menjalar ke sepakbola, katanya

Itu tidak berarti bahwa sepakbola harus lari dari itu. Kita harus menggunakan kekuatan sepakbola untuk mengubah pola pikir orang dan menggerakkan masyarakat secara positif. Kami telah melihat semua jenis olahraga untuk program pengembangan di seluruh dunia di mana orang berkumpul, karena kekuatan olahraga, karena orang-orang seperti Raheem Sterling yang telah menjadi korban rasis ini.

Dr Akhtar menambahkan. Dalam hal pendidikan, ini tentang bias yang tidak disadari dan orang-orang yang tidak bermaksud untuk menyinggung, tetapi sebenarnya melakukannya. Bagaimana kita dapat menghadapinya dan bagaimana kita dapat mendukung mereka untuk sedikit memperluas pola pikir mereka dan memahami dunia tempat kita hidup? Kita semua setara.

Ketua Dewan Penasihat Penyertaan FA, Paul Elliott, percaya badan yang mengatur membuat kemajuan dalam upaya untuk memberantas rasisme dari permainan, sementara juga menjadi lebih beragam. Organisasi selalu mencari untuk berevolusi, katanya. Penting bahwa tenaga kerja mewakili mereka yang memainkan pertandingan, menonton pertandingan dan terlibat di dalam pertandingan. Jangan salah, FA berada di kurva yang sangat menarik, bagus saat ini. Seperti semua hal ini, ada tantangan terus-menerus.

Saat anda menghadapi masalah, yang terpenting adalah kepemimpinan. Saya pikir kami memiliki kepemimpinan yang kuat dalam organisasi. Kami mendapat top yang turun, bottom yang naik. Greg Clarke, saya sangat menghormati dia, Gareth Southgate, seorang CEO hebat di Martin Glenn. Ada fokus pada agenda ini lebih dari waktu lain yang saya kenal. Itu datang dari kepemimpinan dan tidak ada toleransi. FA benar-benar ingin melakukan perubahan nyata, ini bukan latihan PR.

FA menghadapi kemungkinan pemotongan dana dari Sport England jika 30 persen dari anggota dewannya bukan wanita pada tahun 2020. Tidak ada rencana saat ini untuk insentif setara untuk merekrut anggota dewan BAME, tetapi Direktur Olahraga untuk Olahraga Inggris, Phil Smith, percaya bahwa itu dapat berubah dalam waktu dekat. Ada banyak bentuk diskriminasi dan olahraga sudah termasuk semua, katanya.

Ada beberapa keputusan yang harus diambil ketika kami membuat kode tata kelola untuk dipenuhi oleh semua badan pengelola. Keputusan diambil bahwa target perempuan 30 persen diperlukan. Ini telah memiliki efek dramatis pada jumlah wanita di ruang dewan dalam olahraga, saya harus mengatakan itu semua, karena ini memang sangat penting untuk sebuah ajang sepak bola.

Comments are closed.